企業文化述評 | 論仁愛
2020-01-16 09:50:53
仁愛，說到底，就是有愛心。在和康源，仁愛作為企業的核心價值觀，要求我們成為一個有愛心的企業、一個有愛心的團隊、一名有愛心的員工！
十年來，我們實施了一系列“愛心行動”：“管理人員與員工一起過節”、“員工生日關懷”、“困難員工的及時救助”、“總部人員在基層大餐廳就餐”等等，使員工感受到了公司的關懷和溫暖，“以愛心為基礎，做人簡單陽光正向”的文化氛圍初步形成。
我們以“為員工謀求幸福”為宗旨，把愛心落實到做好事業、打造平臺上，努力提升企業核心競爭力，員工成長成才的平臺不斷擴大，從業歸屬感和崗位自豪感不斷增強。
我們把對員工的“真愛”與“嚴管”緊密結合，不斷完善管理制度，清除管理死角，堵塞管理漏洞，為愿干事、干成事的員工提供了更好的環境和條件。
未來，我們要繼續堅持“仁愛”核心價值觀。時刻想著做一個“有愛心”的企業；時刻想著“為員工謀求幸福”！做出業績是對員工最好的愛，做好產品是對客戶最真的愛！
各級管理人員，既要有愛心，又要用好愛心。要真心地關愛下屬，關心下屬的工作和生活，關心下屬的成長。努力做好業績，讓下屬對團隊感到自豪。要敢于管理，以霹靂手段行菩薩心腸。對那些無所事事、業績平平的人敢于亮劍說不。帶頭執行各項企業管理制度，讓那些有本事、能實干的人不犯錯誤；帶頭落實企業安全生產的制度和流程，規避安全風險，避免安全事故。
廣大員工也要做有愛心的人。用愛心養好每只鴨子每只雞；用愛心做出最好的鴨苗和雞苗；用愛心做好每一件產品和服務。
讓我們在“愛”的文化氛圍里，用心用力，實現夢想吧。