實干的腳步
? ? 種雞事業(yè)部總經(jīng)理褚新星向我們展示了這樣一組數(shù)據(jù)：秦皇島公司本批雞種蛋成本1.49元/枚，比往批降低0.08元/枚，比承包指標降低0.16元/枚；受精率88.87%，比往批提高5.27%；比承包指標提高3.87%。禇總笑著對我們說：“這些指標，可都是真金白銀的干貨，不流幾滴汗珠子是很難拿到的。”
? ? 要說流汗珠子，場長王書現(xiàn)可得算一個。這批雞是2015年5月接的苗。雞苗進了場，王場長的心幾乎拴在這批雞上了。公司總經(jīng)理劉云山告訴我們，這批雞的育雛育成期，王場長3個多月沒有休班。整個養(yǎng)殖期，王場長也很少休班。有一次，王場長請假回山東老家休班，期間，聽說雞群出了點情況，假期沒休完就匆匆趕回了場里。
? ? 八棟的棟長張憲有給我們介紹：“每天夜里，俺們都睡下了，王場長還要去雞舍里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，特別是刮風下雨的時候，經(jīng)常能聽到王場長在雞舍查看的腳步聲。冬天，這里冷得厲害。1月24日，零下20多度，下半夜氣溫更低。王場長檢查到供水房，發(fā)現(xiàn)供水的壓力表因結(jié)冰而出現(xiàn)異常，他馬上采取升溫措施，使壓力表逐步恢復了正常。要不是他處理地及時，影響了雞舍供水，那會是什么后果？”
? ? 在秦皇島采訪，我們時時被那些實干付出的人和事感染著：
? ? 采購員孟凡磊，隨叫隨到，從沒耽擱過雞場的后勤供應。今年1月份的一天晚上，雞場供暖管道上的一個配件壞了，在當?shù)赜仲I不到，他開車去了秦皇島，來回300多公里的山路，凌晨2點左右買回了配件，保證了雞場供暖。
? ? 財務經(jīng)理宋詩輝，辦事認真，工作主動。前些日子，公司要辦理三證合一的手續(xù)，他提前閱讀了有關文件，把需要準備提交的材料弄齊全，只一次就辦妥了相關事宜。政府部門的辦證人員直夸他呢。
? ? 場生產(chǎn)主任馬宏達，家是當?shù)兀瑒偨恿嘶椋赣H身體又不好，但他很少請假。有時休班，只要場里有事，他也會立刻返場。
創(chuàng)新的足跡
? ? 在秦皇島種雞公司，圍繞優(yōu)化指標和降低成本所展現(xiàn)的創(chuàng)新故事多著哩。
? ? 再說破碎率降低。秦皇島公司的種蛋要送到山東蒼山孵化場孵化，運輸距離長。過去，使用的是紙托加紙箱包裝，破碎率比較高。據(jù)統(tǒng)計，往批雞種蛋破碎率為1.05%。現(xiàn)在，他們改用塑料筐運輸，蛋托也與孵化場接軌。即省去了原來撿蛋裝箱的環(huán)節(jié)，又大大減少了種蛋運輸途中的碰撞。運送種蛋的車輛也換成了恒溫車。這一系列改革措施的推行，收效明顯。據(jù)55周末的數(shù)據(jù)分析，本批雞種蛋破碎率下降到0.59%，減少破蛋3.8萬余枚。
? ? 其他的小改小革也不少。比如，環(huán)保部門要求，場里雨污分流，必須雙管路運行，他們反復合計，在過去排水溝的一側(cè)加上了一條密封的管道，把污水直接排進沉淀池，節(jié)約了新開排水溝的費用，照樣達到了目的。廁所、餐廳、辦公室等公共場所，過去的電燈開關需要人操作，有時往往是“人走燈不滅”，造成了浪費。現(xiàn)在，這些場所全部換成了聲控燈泡，人來燈亮，人走燈滅。
仁愛的情懷
? ? 走進秦皇島公司，留給我們的幾乎都是關愛和笑臉。
? ? 一場生產(chǎn)主任馬宏達給我們談起了他的親身感受：他家是河北省阜寧縣，去年慕名來到秦皇島種雞公司。今年農(nóng)歷正月初三結(jié)婚，正月初六一上班，公司總經(jīng)理劉云山就趕到他家來慰問，看了他的母親，還到了他岳父岳母家，介紹馬宏達的工作情況，介紹公司的發(fā)展遠景，這讓小馬感到公司給足了面子，自己受到了尊重，感動了好一陣子呢。
? ? 劉云山告訴我們，公司人員不多，又比較偏僻，更應該多一點關愛。這幾年，員工因事請假，俺們都會多問上一句，有什么困難嗎？需要幫助嗎？對確需幫助的，公司會盡力去做。去年春節(jié)，有的員工回家，俺們幫著聯(lián)系了車輛，需要到秦皇島轉(zhuǎn)車的，俺們則專門安排，把他們送到車站。雞場各倉庫門口的地面有一個斜坡，冬天結(jié)冰容易打滑，俺們就釘上了幾根木條用以防滑。
? ? 劉云山對我們說，在公司里，管理人員少，俺們分工不分家。涉及雞場外部環(huán)境的打造及后勤服務的事情，俺會多考慮一些，后勤人員會全力靠上，讓王場長集中精力想雞場內(nèi)的事情。各個環(huán)節(jié)配合得很好。
? ? 員工張憲有和劉瑞喜是對夫妻工，2014年我們?nèi)ゲ稍L時，他送給了我們一個段子：“來到秦皇島，你好我也好。”這次去秦皇島，他們夫妻倆笑著又講給我們：“來到種雞場，有事好商量。”在秦皇島公司，我們看到，大部分員工是公司成立時來的，已經(jīng)養(yǎng)下來兩批雞了。員工穩(wěn)指標才會穩(wěn)吶！
? ? 我們的采訪告一段落，但秦皇島的故事卻沒有結(jié)束。王書現(xiàn)場長告訴我們，聯(lián)營模式在秦皇島率先推行，確實增加了俺們這些場長的壓力，也讓俺們嘗到了甜頭。相信有了這批雞的經(jīng)驗積累，下一批雞，俺們會養(yǎng)得更好！