“以場為家”之我見
2019-07-15 10:51:18
? ? 過去，我們教育員工要以廠為家，現在看來，這個理念值得商榷。
? ? 企業有企業的定義，工廠有工廠的內涵。我覺得工廠對于員工來說就是做工的地方，它不是家！他以場為家固然可親，可是他勤勤懇懇那是工作的要求！是他領工資必須要付出的。工廠不是家，是做工的地方，在這里，就要按工廠的要求去做。
? ? 前幾天，我回老家，我家老爺子給我說一句話：“你做不了那么大的貢獻，肯定不會給你那么多工資”。所以，我認為，工廠是要做出價值的地方！不是家！
? ? 我參加工作多年，直接接觸的就是員工，我們聊城50多人的孵化場也裁了10多人了，在裁員面對沖突的時候，我們先把道理講明白：“覺得工資合的著你干，合不著你不干，好聚好散，要干的話必須服從調配”。以廠為家那不是標準！要以工作標準敢于面對沖突。以廠為家能做什么？節約一滴水，省一塊饅頭，節約一點電等等，這些都是工作的要求，不需要當成自己家的東西，這些都做不好連一點價值都沒有。
? ? 一家之言，歡迎拍磚。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (陳雪剛 ? 聊城種鴨孵化場場長)
? ? 企業有企業的定義，工廠有工廠的內涵。我覺得工廠對于員工來說就是做工的地方，它不是家！他以場為家固然可親，可是他勤勤懇懇那是工作的要求！是他領工資必須要付出的。工廠不是家，是做工的地方，在這里，就要按工廠的要求去做。
? ? 前幾天，我回老家，我家老爺子給我說一句話：“你做不了那么大的貢獻，肯定不會給你那么多工資”。所以，我認為，工廠是要做出價值的地方！不是家！
? ? 我參加工作多年，直接接觸的就是員工，我們聊城50多人的孵化場也裁了10多人了，在裁員面對沖突的時候，我們先把道理講明白：“覺得工資合的著你干，合不著你不干，好聚好散，要干的話必須服從調配”。以廠為家那不是標準！要以工作標準敢于面對沖突。以廠為家能做什么？節約一滴水，省一塊饅頭，節約一點電等等，這些都是工作的要求，不需要當成自己家的東西，這些都做不好連一點價值都沒有。
? ? 一家之言，歡迎拍磚。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (陳雪剛 ? 聊城種鴨孵化場場長)