感謝你，2014
2019-07-15 10:51:18
2014，農歷馬年。
這一年，我們，
有過快馬加鞭的激情，
有過馬不停蹄的緊迫，
有過萬馬奔騰的振奮，
有過馬到成功的喜悅。
2014，對于年輕的和康源來說，
有汗水，有熱血，有拼搏，有收獲。
我們用“實干”的筆，用“創新”的墨，
書寫著沉甸甸的一頁；
我們用“仁愛”的心，用“誠信”的情，
實現著暖融融的承諾。
這一年，給我們留下了很多很多……
3月的春風還少帶些涼意，
燕子山莊里已經是高朋滿座。
309名“老員工”齊聚一堂，
訴說著和康源的心路歷程，
抒發著5年來的感慨良多。
金牌映出了一張張笑臉，
笑臉出自那溫暖的心窩。
5月的青島微風習習，
全國畜牧會議那樣的火熱。
會議對畜牧行業的先進進行表彰，
和康源被評為全國第三屆“先進企業”。
孟慶利被評為全國行業先進工作者。
10月的秋陽溫暖如意，
集團對企業文化再深入琢磨。
“為員工謀求幸福”，
我們的企業宗旨進一步明確；
“今天你我多一點良心，明天社會多一份健康”
我們的企業使命要這樣書寫。
“實干、創新、仁愛、誠信”，
企業核心價值觀更加凝練與概括。
“立足育種，提供優質禽苗，促進健康養殖，打造國際化，做受人尊重的畜牧企業。”
我們就是要做有這樣愿景的企業。
12月的濟南有點涼意，
喜來登酒店迎來了貴客。
孟慶利與安賽盟簽署協議，
我們開啟了與世界銀行的合作。
濟南市副市長李寬端等眾位領導和朋友，
都在百忙之中前來祝賀。
這邊的協議剛剛簽完，
北京的會議馬上接著。
中國白羽肉鴨工作委員會宣布成立，
“加強行業自律，抵御行業風險，
推動科技創新，促進健康發展”
成了全國肉鴨企業的頭領們應擔的職責。
和康源被推選為主席單位，
孟慶利被聘任為首任總裁，他，
義無反顧，接過了振興行業的重托。
2014 ，我們曾這樣度過——
制度化、規范化得以認真推行，
一步一步，夯實了最基礎的環節，
制度檢查成了工作的常態，
立即整改取得了明顯的效果。
員工的培訓系統而有層次，
心態和業務都提升多多。
創新成為了全年常抓的主題，
合理化建議的倡導——
激發著員工建言獻策。
有325條建議被集團采納，
有85項創新得到了集團的獎掖。
有9項成績超過了行業的標桿，
有3次單月豬料過千噸的喜報我們發過。
2014，有多少快樂至今還記得。
采摘草莓留下過我們的笑語，
滑雪場上記錄過我們的歡歌。
正和的相親會復制著美好的記憶，
蒼山的登山賽粘貼著難忘的快樂。
從生日祝福那些“私人訂制”的小禮物，
到體育比賽開場那歡快的“小蘋果”。
魯西南籃球隊沖著冠軍而來，
種鴨籃球隊“開場亮相”的姿勢可謂氣吞山河。
年逾50的吳世秋隊員，
不減當年勇啊，賽場上的風姿可圈可說。
員工困難時的及時慰問與看望，
正滴滴滋潤著仁愛的長河。
2014，我們有過許多的收獲。
集團用人的導向陽光而正向，
員工晉升的渠道通暢又開闊，
李洪銘提升為集團財務部的副總，
鄭西震登上了新泰飼料總助的臺階……
有38名員工得到了提升，
他們都是憑實干所得。
陳中華的婚禮彌漫著喜氣洋洋，
孫家奇的女朋友據說是大學的同學。
馬紅燕的“小棉襖”給全家增添了溫暖，
孫立輝的“美千金”帶來了多少歡樂。
閆云增的“小寶馬”全家人都一起高興，
彭進平的“小孫子”令他整天樂樂呵呵。
還有崔志宇、季海軍、宋金鋒，他們
幸福的心情都難以細說。
2014，我們就這樣走過，
細細地盤點這一年的形程，
我們確實收獲了很多很多。
我們收獲了成長，收獲了快樂，
收獲了友誼，收獲了和諧。
收起2014這沉甸甸的行囊，
趕快做好2015的起承轉合。
崇尚實干，勇于變革，
“打造國際化”的目標在把我們迎接。
讓我們張開雙臂，敞開胸懷，
全身心地投入，全身心地拼搏，
去接受“三陽開泰”的祝福，
去迎接那份屬于自己的幸福與快樂！
這一年，我們，
有過快馬加鞭的激情，
有過馬不停蹄的緊迫，
有過萬馬奔騰的振奮，
有過馬到成功的喜悅。
2014，對于年輕的和康源來說，
有汗水，有熱血，有拼搏，有收獲。
我們用“實干”的筆，用“創新”的墨，
書寫著沉甸甸的一頁；
我們用“仁愛”的心，用“誠信”的情，
實現著暖融融的承諾。
這一年，給我們留下了很多很多……
3月的春風還少帶些涼意，
燕子山莊里已經是高朋滿座。
309名“老員工”齊聚一堂，
訴說著和康源的心路歷程，
抒發著5年來的感慨良多。
金牌映出了一張張笑臉，
笑臉出自那溫暖的心窩。
5月的青島微風習習，
全國畜牧會議那樣的火熱。
會議對畜牧行業的先進進行表彰，
和康源被評為全國第三屆“先進企業”。
孟慶利被評為全國行業先進工作者。
10月的秋陽溫暖如意，
集團對企業文化再深入琢磨。
“為員工謀求幸福”，
我們的企業宗旨進一步明確；
“今天你我多一點良心，明天社會多一份健康”
我們的企業使命要這樣書寫。
“實干、創新、仁愛、誠信”，
企業核心價值觀更加凝練與概括。
“立足育種，提供優質禽苗，促進健康養殖，打造國際化，做受人尊重的畜牧企業。”
我們就是要做有這樣愿景的企業。
12月的濟南有點涼意，
喜來登酒店迎來了貴客。
孟慶利與安賽盟簽署協議，
我們開啟了與世界銀行的合作。
濟南市副市長李寬端等眾位領導和朋友，
都在百忙之中前來祝賀。
這邊的協議剛剛簽完，
北京的會議馬上接著。
中國白羽肉鴨工作委員會宣布成立，
“加強行業自律，抵御行業風險，
推動科技創新，促進健康發展”
成了全國肉鴨企業的頭領們應擔的職責。
和康源被推選為主席單位，
孟慶利被聘任為首任總裁，他，
義無反顧，接過了振興行業的重托。
2014 ，我們曾這樣度過——
制度化、規范化得以認真推行，
一步一步，夯實了最基礎的環節，
制度檢查成了工作的常態，
立即整改取得了明顯的效果。
員工的培訓系統而有層次，
心態和業務都提升多多。
創新成為了全年常抓的主題，
合理化建議的倡導——
激發著員工建言獻策。
有325條建議被集團采納，
有85項創新得到了集團的獎掖。
有9項成績超過了行業的標桿，
有3次單月豬料過千噸的喜報我們發過。
2014，有多少快樂至今還記得。
采摘草莓留下過我們的笑語，
滑雪場上記錄過我們的歡歌。
正和的相親會復制著美好的記憶，
蒼山的登山賽粘貼著難忘的快樂。
從生日祝福那些“私人訂制”的小禮物，
到體育比賽開場那歡快的“小蘋果”。
魯西南籃球隊沖著冠軍而來，
種鴨籃球隊“開場亮相”的姿勢可謂氣吞山河。
年逾50的吳世秋隊員，
不減當年勇啊，賽場上的風姿可圈可說。
員工困難時的及時慰問與看望，
正滴滴滋潤著仁愛的長河。
2014，我們有過許多的收獲。
集團用人的導向陽光而正向，
員工晉升的渠道通暢又開闊，
李洪銘提升為集團財務部的副總，
鄭西震登上了新泰飼料總助的臺階……
有38名員工得到了提升，
他們都是憑實干所得。
陳中華的婚禮彌漫著喜氣洋洋，
孫家奇的女朋友據說是大學的同學。
馬紅燕的“小棉襖”給全家增添了溫暖，
孫立輝的“美千金”帶來了多少歡樂。
閆云增的“小寶馬”全家人都一起高興，
彭進平的“小孫子”令他整天樂樂呵呵。
還有崔志宇、季海軍、宋金鋒，他們
幸福的心情都難以細說。
2014，我們就這樣走過，
細細地盤點這一年的形程，
我們確實收獲了很多很多。
我們收獲了成長，收獲了快樂，
收獲了友誼，收獲了和諧。
收起2014這沉甸甸的行囊，
趕快做好2015的起承轉合。
崇尚實干，勇于變革，
“打造國際化”的目標在把我們迎接。
讓我們張開雙臂，敞開胸懷，
全身心地投入，全身心地拼搏，
去接受“三陽開泰”的祝福，
去迎接那份屬于自己的幸福與快樂！
彭進平