落地生根，勃勃生機——集團企業文化落地情況調查
2019-07-15 10:51:18
集團自成立之初，就十分重視企業文化建設，組織編寫了企業文化系列讀物，聘請有關專家學者到企業宣講，并在各分子公司推行了“親情1+1活動、定期為員工過生日、召開“三欣會”、管理人員走訪下屬、開展讀書會、組織文體活動等靈活的措施，有力地推進了企業文化落地，促進了企業的持續發展。
據統計，今年上半年，全集團有1462人享受到了“親情1+1”，發放補貼金額126萬多元。各分公司已為194名基層員工過生日，參與生日聯歡會的達2000余人。管理人員回訪員工家庭116次，200余戶。召開“三欣會”（欣賞他人、欣賞自己、欣賞公司）116次，參加人數:1029人，管理人員與下屬之間開展談心活動235次，參與人數847人。召開讀書會165次，參加1027人，評樹先進典型70個，117人，組織文體活動142次數，參與1945人。
企業文化不但要“文”，更需要“化”，需要扎實的措施促其落地。相信只要我們緊緊圍繞“提升系統能力，建設高效團隊”目標去想、去做，我們的企業文化之樹就會枝繁葉茂、勃勃生機。
據統計，今年上半年，全集團有1462人享受到了“親情1+1”，發放補貼金額126萬多元。各分公司已為194名基層員工過生日，參與生日聯歡會的達2000余人。管理人員回訪員工家庭116次，200余戶。召開“三欣會”（欣賞他人、欣賞自己、欣賞公司）116次，參加人數:1029人，管理人員與下屬之間開展談心活動235次，參與人數847人。召開讀書會165次，參加1027人，評樹先進典型70個，117人，組織文體活動142次數，參與1945人。
企業文化不但要“文”，更需要“化”，需要扎實的措施促其落地。相信只要我們緊緊圍繞“提升系統能力，建設高效團隊”目標去想、去做，我們的企業文化之樹就會枝繁葉茂、勃勃生機。
薛城 行政部