七月的濟南，陽光最為耀眼。
我已將全部的溫暖與歡喜準備就緒。
終于等到你，
我要為你鼓掌，為你盛裝出席。
祝賀你堅定信念，終于來到了這里。
我要將“兩個聚落、三個基地”融進對你的祝福與期待里。
屐痕處處，每段蹤跡，未來都一定有你，一定可期。
7月14-18日，集團舉行了針對2019年新員工的入職培訓。培訓年年有，但是年年新，請跟隨攝影師的鏡頭，去一睹風采，一探究竟。
- 內部培訓 -
未來一定很美好——孟慶利
集團董事長孟慶利對新員工做了企業文化方面的培訓。孟總還從自身經歷出發，與大家共同探討了成功與奮斗的關系。孟總說，當前集團正處于第二個十年的起始階段，正在快速發展，有很多的機會。他勉勵大家保持必勝的信念和樂觀的態度，一起努力奮斗，未來一定很美好。
集團發展歷程與戰略規劃——王勝
集團總裁王勝向新員工介紹了集團發展歷程和戰略規劃以及種鴨事業部的主要情況，并對大家的發展提供了建議。他希望大家能夠正確地看待工作與打工，借助公司平臺，付出不亞于任何人的努力，保持一顆上進心，自我成長、等待機會，成為優秀者、成功者。
種雞事業部介紹——褚新星
集團總裁助理兼種雞事業部總經理褚新星向新員工介紹了種雞事業部的主要情況，說明了一般管理人員需要達到的素質要求。他鼓勵大家在養殖行業堅持下去，抓住行業大發展的機遇，堅持坦誠的溝通方式和開放的學習精神。
財務線路情況和人才培養——李洪銘
集團財務運營中心總經理李洪銘對財務線路基本情況和人才培養方向進行了介紹，并結合曾國藩人生智慧，指出工作要“結硬寨，打呆仗”，注重腳踏實地、夯實基礎。他說，“榜樣的力量”就在我們身邊，矢志不渝，方得圓滿。
人才培養和福利政策——張海燕
集團人事行政部總經理張海燕介紹了集團人才培養和福利政策，并對崗位導師制度進行了說明。她寄語新員工，及時進行從學生到職業人的心態轉變、堅持從小事和細節做起，腳踏實地，保持學習，實現自身的快速成長。
集團制度講解——趙彥芬
集團人事行政部行政經理趙彥芬向新員工介紹了入職管理、試用期管理、員工考勤等相關制度，可以幫助新員工更好地熟悉集團制度，方便工作和生活的開展。
- 拓展訓練 -
除了上述培訓，全體新員工還進行了為期兩天的拓展訓練。訓練形式豐富、趣味多樣、主題深刻，包括信任背摔、高空斷橋、挑戰哥德堡、速度與激情、杯子舞等項目。
- 迎新晚會 -
7月16日晚，在人事行政部組織的迎新晚會上，新員工們進行了才藝表演，展示了年輕人的活力和自信。
- 辯論會 -
7月18日，2019屆方遒學員與2018屆方遒學員進行了一場關于“知難行易還是知易行難”的辯論，通過思維的碰撞，加深了對“知”和“行”的理解，更明確了在工作中要實事求是、知行合一。
- 崗位導師授予儀式 -
在崗位導師授予儀式上，經過集團評審通過的崗位導師接過了導師聘書，也接過了金燦燦的榮譽和沉甸甸的責任。新員工們現場拜師，隨后與導師們一起奔赴了自己的工作崗位。
