新泰和康源飼料公司2009年10月成立。從公司運營的第六個月開始到現在，月月盈利！在集團整個飼料板塊獨樹一幟，堪稱一棵“從未凋謝的常青樹”。而創造這一業績的公司掌門人，就是朱向福。據朱向福回憶，2009年，他在另一家公司正做得風生水起，和康源向他伸出了橄欖枝。9月26日，他果斷辭掉了那家公司的工作，加入了和康源。邊組建團隊，邊辦理新泰公司的手續。到10月15日新泰飼料公司成立，他的團隊也組建起來了。作為公司總經理的他，開始了新的拼搏。朱向福給我的印象，似乎總是笑呵呵的，一副處難不驚，舉重若輕的樣子。同行們卻說，朱總看準的事說干就干，從不含糊。2010年，正是禽料市場一片風光的時候，朱向福果斷轉行做起了豬料。很快，新泰公司成了一家豬料專業公司。到2012年，單月豬料做到了2000噸，集團還發了賀信予以祝賀呢。嘗到了“差異化”甜頭后，朱向福一發而不可收。2013年，他又組織了規模豬場專用料的開發，又是旗開得勝。十年來，新泰飼料公司收獲了累累碩果：2010年，成為“泰安市農業產業化重點龍頭企業”；2013年到2014年，連續兩年被集團評為“優秀團隊”；2015年，獲得集團“最佳績效獎”；2016年，獲得集團“創新一等獎”……所有這些，朱向福可謂功不可沒。現在，朱向福已出任新泰飼料公司的董事長，與他一起打拼多年的鄭西震接任了公司總經理。我們期待著，新泰公司續寫新的輝煌呢。

2009年7月10日，王一君第一次走進了東阿飼料公司的辦公室，做了一名出納。十年來，她先后去過東阿、陽谷、臨邑多家飼料公司，逐漸成長為一名優秀的財務經理。進入公司后，王一君從頭學起，那時人手比較短缺，她經常是身兼出納、會計、核算多職。她說起一件印象深刻的事：“2009年的11月份，那時的財務經理因個人原因突然離職，月底結賬的任務一下子落到我一個人的肩上。我剛到公司幾個月，很多工作還在熟悉階段，更沒有獨立結過賬。28號是截止日期，我心里著急，想著盡快把帳結完，但操作又不熟練，因此一邊哭，一邊結，整晚沒睡，直到29號凌晨5點才把帳結完。”這十年，也少不了王一君的一份“堅持”。2016年底，王一君調到臨邑飼料公司，那時她的孩子三歲多，正是依戀母親的時候。每次她休完班要走的時候，孩子都要大哭，她也陪著哭，有半年多的時間，她都是哭著回到公司的。王一君說，那時候也動過換工作的念頭，但想著“再堅持堅持試試”，所以又干到現在。提起這十年的感受，王一君說的是“感謝”：公司發展很快，因為公司的信任，自己在這個平臺上收獲了很多，把飼料的業務吃透了，業務能力變強了，做事也沉穩多了。談起目標，王一君說，做好工作的同時，好好學習，爭取早日考下中級。我們祝愿她的目標早日實現！

在“十周年慶典”會議上，集團董事長孟慶利曾動情地講述了創業初期員工“睡地鋪車板”故事。蓋永芝就是那個故事的主人公之一。蓋永芝2009年6月來和康源，先是去了寧陽。寧陽飼料公司是我們接手的第一家飼料公司，地處寧陽縣東莊鄉任門村。交通不便，條件簡陋。除了廠房外，廠里只有一間宿舍，一間辦公室。先到的人員，女的擠在那間宿舍里，男的或在車間里打地鋪，或在車廂里打個盹。蓋永芝負責辦理公司開辦所需的手續。廠里沒有打印機，一摞摞的表格和材料，全靠手工謄抄。她常常加班到深夜。到8月份，寧陽飼料公司通過了政府部門的驗收。蓋永芝告訴我們，來到和康源，她成了“跑手續”專業戶了。東平、兗州、費縣、平邑、陽信、東營、陽谷、東明、蘭陵等十幾家飼料公司的手續，都是以她為主跑下來的。這中間，受了多少難為，只有她自己知道。 2012年4月份，她去辦理東明飼料公司的手續。所有的材料都準備齊了，因為相關的政府部門人員競爭上崗，暫時不予辦理，她一聽就急得哭了。后來做通了工作，趕到沂水接專家時，車在半路出了車禍。當時心都快碎了。好在那次的手續順利辦下來啦。說到這兒，蓋永芝的眼圈也紅了。幾年來，她做過內務廠長，做過化驗室主任，無論在哪個崗位，她都是兢兢業業的，她身上的“地鋪精神”也一直激勵著我們在飼料行業拼搏。

我認識馬亮，是在一次培訓會上。那一次，他積極回答培訓師的提問，勇于登臺接受挑戰，給我留下了很深的印象。還有一次拓展訓練，有一個項目叫“挑戰魔王”。馬亮踴躍迎戰“魔王”，率先過關，為后邊的人掃清了障礙，贏得了現場的一片掌聲呢。馬亮現任飼料事業部原料采購專員。那天采訪他，他笑了笑，給我們寫了這樣一句話：做采購是個“良心”活兒，做到“問心無愧”，努力為飼料產品提供“性價比”最高的原料。這句話，正是馬亮十年來履行崗位職責的真實寫照。他2009年10月加入和康源。先后在東阿、兗州、臨邑、陽信等飼料公司任原料經理。在陽信公司期間，還擔任飼料線路魯北片區原料采購專員。2014年，任飼料事業部原料采購專員。2017年起，兼任臨邑合創及臨邑預混料公司原料經理。無論在哪個公司，他都堅持“懷揣著良心”做采購，所以，他采購的原料，性價比一直是不錯的。他善于學習，工作也認真。在飼料線路組織的采購業務指標考核中，一直名列前茅。2010年，他作為唯一的一名主管代表，在集團的年會上介紹了經驗。接著又被集團推舉為代表，參加了正邦的年會，被正邦集團評為優秀員工。馬亮告訴我們，他很喜歡兼任一個公司的原料經理。這樣，便于了解行情，做起業務來，會更接地氣。所以，他既負責飼料事業部的原料采購，又兼著臨邑合創和臨邑分公司的原料經理呢。

張叢雷說話嗓門大，干事認真實在，喜歡直來直去，還樂于培養人。像祁緒年、周生超、陳華、石新等由他提攜、成長起來的業務骨干，不下十幾個呢。在公司，大伙兒都覺得，跟著他干，痛快！那天去采訪，他笑著告訴我們一個“小秘密”：他2009年9月1日加入和康源。之所以選擇這一天，是希望公司能夠長長久久，個人則要從頭開始。來公司后，他去了聊城種雞場，負責后勤管理。2010年被調到飼料線路。這些年來，他先后去過大田、兗州、東阿、平邑、東平、臨邑等多家飼料公司，先后擔任過原料經理、內務廠長、項目專員、公司副總經理、總經理、常務副總經理等職務。2014年10月到2016年11月，張叢雷任東平飼料公司總經理。他帶領他的團隊節能降耗，嚴格品控，產品質量一直保持穩定，團隊干事的氛圍也十分濃厚。連續兩年被集團評為“優秀團隊”。來臨邑飼料公司后，他合理調度人員，使得“一套人馬，兩廠生產”順利施行，產品質量穩步提升。去年，他的團隊獲得集團“年度最佳質量獎”。他還積極尋求外部合作，擴大公司業務，取得了較好的經濟效益。臨邑飼料總公司成立后，他作為常務副總經理，主抓公司內部事務。他說：“集團把這么一個大攤子交給咱，咱應該對得起集團。人不應該滿足，但應該知足。干好工作就是對和康源的最好報答。”

王菊現在是寧陽正和孵化場的生產主任。說起王菊與和康源的緣分，那可得從2007年說起。那時王菊24歲，已經是肥城孵化場的一名員工了。2009年3月，集團接手了這個場，她就“正式”地成為了一名和康源人。王菊回憶，肥城場剛接手的時候，要進行場區改造、設備維修，員工也不穩定。從3月到8月，5個月的時間里，她早上6點起床，晚上12點之前沒睡過覺，每天都忙碌而充實，那時也是自己成長最快的時候。多年的工作經歷，讓王菊對孵化的各個環節都很熟悉。2013年6月，正和孵化場第一次上孵，因生產需要，王菊被調到了正和，于是她提前給孩子斷了奶。那時候，家里老人不會用智能手機，她沒法跟孩子視頻，實在想孩子了就打打電話。2014年6月，等正和孵化場人員配備齊全之后，她才申請回到了肥城。談到這十年的工作，王菊坦言，有經驗也有教訓。她說自己是個急脾氣，有時候想到什么說什么，沒有很好地顧忌別人的感受。以后自己還要多多修煉自己的心志，遇到事情多跟同事商量，注意溝通的方式，提升自己的管理水平。2018年9月，王菊又來到了正和。王菊說，公司成立5周年時，她收到了金幣，十周年時，她收獲了“蘋果”，公司對老員工的關注讓自己十分感動。今年她36歲了，與和康源的緣分還將繼續下去。