張仲鶴的名字，以前只是聽說，人，卻不是很了解。這次去鹽山采訪，才算對他有了初步的認識……     那天我們去鹽山公司，還沒開口，公司總經理王金波就向我們介紹起了他：     張仲鶴，鹽山種雞二場副場長，29歲，2014年11月，和康源鹽山公司成立不久，即來到鹽山二場，先是做技術員，今年升任副廠長。小伙子高高的，瘦瘦的，走路一溜風似的，辦事利利索索。采訪完以后，我們才明白，怪不得大伙兒都夸他呢。     張仲鶴的妻子董紅梅是鹽山二場的保管，她首先向我們打開了話匣子：“俺倆是在鹽山二場認識的。剛來的時候，小張很勤快，工作起來有股子認真勁兒。有一次免疫時，一些員工直喊累，可小張不但不說累，還在夜里跑到雞舍里去看看。那次，給俺留下了好印象，慢慢地，俺就喜歡上了他。”     拉起丈夫張仲鶴，董紅梅話語里多有埋怨：“小張家是山東滕州，俺家是河北皮縣，離鹽山公司不遠，可俺倆已結婚快5年了，他沒有一次和俺一起回家過春節。前兩年春節，他說場里忙，沒有回去，俺讓著他了。2014年春節，正趕上育雛期，他更有理由，沒有回去。就說去年春節，俺們說好了要回俺家過，可場里新來的技術員宋玲衛剛結婚，媳婦兒是東北的，按照東北的風俗，結婚第一年要回老家拜年，仲鶴就把回家過春節的機會讓給了小宋。我只好自己帶著孩子回我母親家過的春節。”     董紅梅越說越激動：“工作上的事兒，小張釘是釘，鉚是鉚的，從不含糊。為了這，我挨過他的批評可真不少呢。今年6月份的一天，天很熱。早上開會時，仲鶴安排我把電扇發下去。我因為有其他事情，把這個事兒給耽擱了，下午，他當著員工的面把我狠批了一頓。那次，我都哭了。事后想想，人家仲鶴做的也對。”     伏加鵬是鹽山二場的上一任場長，和張仲鶴共同工作了一段時間。我們通過微信采訪了他。他給我們講述了張仲鶴的兩個事例：     他們的孩子3歲了，一直在皮縣由姥姥帶養。今年1月下旬，場里正在噴霧免疫，忙得很。他妻子發現孩子的睪丸有點異常，想要他一起回老家滕州醫院去查查，張仲鶴沒好意思請假，只好由他妻子請假，帶著孩子回了山東滕州。醫生檢查后，建議馬上做手術，不然，會影響孩子發育。妻子哭著求他，他才跟我請了假。到滕州后，因醫院床位緊張，需要等2天做手術。張仲鶴讓妻子在醫院里等，自己又趕回場里忙免疫。從滄州到滕州400多公里，孩子住院期間，他來來回回跑了3次。     員工崔恩平、牛來鳳是對夫妻工，家是日照的。去年6月5日，崔恩平生病回家住院，需要交10000元押金，崔恩平湊了6000元，打電話給俺場的老鄉借4000元錢急用，可這個老鄉的錢也不夠，再說，還要去縣城匯款，時間來不及。張仲鶴聽說后，馬上通過網上轉賬，從自己的卡里轉去4000元，解了崔恩平的燃眉之急。     二場技術員宋玲衛，拉起張仲鶴，那是一個勁兒地佩服：“張仲鶴做事太認真了。去年9月份的一天，來了40噸料。在組織卸料的時候，為了圖省事，我就想把料卸在北庫一部分，剩下的卸在南庫。張仲鶴知道后，堅決不同意，他說，同批次的料必須卸在一處，這樣才能先來先用，防止壓料。我按他的要求，全部卸在了南庫。事后才知道，那批飼料3天以后才用，要不是集中存放，非造成混用不可。”宋玲衛告訴我們：“張仲鶴的腦瓜子也挺靈活哩。俺們場用的是8128的設備。有一次，我發現顯示器上雞舍的溫度與鍋爐的溫度不一致，也找不到原因，就問張仲鶴。他仔細查看了一遍說，是不是感應計上積累塵土了，擦一下試試，我按照他說的，把感應計擦洗了一下，果然好了。”     王海羽是剛剛接任鹽山二場的場長。他告訴我們：“盡管和張仲鶴相處的時間還不是太長，但他給我的印象還是蠻深的。6月29日那天上午，天很熱。場里忙著給雞舍壘臺階，砌墻填土的事兒都是場里員工自己干的。張仲鶴看到和水泥的工序人手不夠，就挽起褲腿和水泥。他還會開三輪車，拉土運磚的活兒，他都干。”     張仲鶴的辦公桌上放著一摞書，有技術方面的，有管理方面的。介紹華為的《以奮斗者為本》一書擺在他案頭的顯眼處。張仲鶴告訴我們：“學習書本是一方面，還要學習實踐經驗呢。”他說，“伏加鵬場長對他的指導可大了，平時伏場長要求進雞舍就是去找問題的。風機三角帶松沒松？排風量有沒有變化？要多留意。發現不了問題，進了雞舍也沒用。今年春節后的一天，場長休班了。早上5點半的時候，俺在9棟雞舍，發現雞群煩躁，不喝水，看看水線里有水，雞卻不啄乳頭。俺就耐心地查找原因，最后發現是一根細鐵絲搭在了電擊線上，造成漏電。原因排除之后，雞就恢復了飲水。像這樣的問題，不去現場細心觀察，是很難發現的。”     故事講到這里，你對張仲鶴應該有所了解了吧。

　　5月29日晚飯過后，肥城和永二場的全體人員集合在一起召開“三欣”會，會議地點選在餐廳前面的大路上。場長宣布會議開始，大家積極發言，欣賞自己的優點，說說他人的長處，啦啦團隊的進步。越啦越有激情，越啦友誼越深，越啦勁頭越足。會后大家說這樣的會議應該多開，對于提升個人能力，打造積極正向的團隊有很大的幫助。 劉秋實 　肥城和永二場

　　6月1日下午，組織員工綁黃瓜秧上架，發現我們親手栽種的西葫蘆已經長大了。望著一個個剛收獲的西葫蘆，我們別提多高興啦。想想我們為它澆水、拔草的日子，現在得到了收獲。真是有付出才有回報，我們的付出，值了。 劉強　肥城和永三場

    東光種鴨養殖公司總經理楊維建談起他的團隊來，總是習慣地說上一句：“不錯，我的這些伙計們好著那。”前不久，我們去了一趟東光，真正感受了一下楊總和他的伙計們： 先說說楊總     那天到東光，正碰上楊總去辦理公司的環評手續。楊總急火火地告訴我們：“事業部已經下了死命令，必須盡快辦好環評手續，我正在約著合作方一起跑這個事兒呢。你們先采訪一下我的這些伙計們吧，他們都不錯的。”說完，一溜煙似的走了。     我們在東光公司采訪，大伙兒異口同聲地說，楊總干起事兒來總是雷厲風行，可認真啦。東光公司二場養的這批鴨子是楊總到任后引種的。現在各項指標不錯，產蛋率93.88%。養這批鴨子，楊總可是費心了。這批鴨子是今年1月份接的苗，接苗第三天，就遇上了寒流。舍外-21℃的低溫，舍內要保持33℃的溫度，確實是一個考驗。那幾天，楊總就蹲在鴨舍里，和員工一起生爐子，調溫度。有時候，楊總就趴在地上，用身體感知鴨舍的溫度。     采訪楊維建，我們聽到最多的就是“發酵床試驗”。原來事業部把這項工作落在了他的頭上。在他的電腦里，我們看到，發酵床試驗的數據啦，表格啦，已經積累起了不少的資料。他告訴我們，事業部把“創新”這一塊任務也交給他了，他需要及時跟蹤調度呢。 場長杜憲增一場     這次去東光一場采訪，正趕上一場的空舍期。場長杜憲增告訴我們，從5月10號起，員工就放假了。場里就留下了他自己在值班。到6月5號，才有部分員工陸續返場。這期間，為了節省開支，場里電停了，水也停了。偌大的一個場，就他一個人，寂寞、孤獨的滋味兒可想而知。杜憲增指著場門口的一片菜地對我們說，“白天，俺就種種菜，鋤鋤地，整理一下鴨舍。晚上，看會兒書，電腦里下載了幾部電視劇，打發一下生活。一部《康熙大帝》，已經翻看好幾遍了。”     那天，我們去一場，場里組織清理鴨舍。杜場長滿頭大汗，一身泥巴，正指揮著幾輛大車往外運鴨糞。見了我們，他擼了一把汗說，“前幾天下雨，車進不來，今天晴天，我們可得抓緊清舍，不能耽誤8月份接苗呢。” 新來的場長王百勝     王百勝可以算是東光二場的“新人”啦。那天我們去二場采訪時，他到任還不到一周呢。 他原來在聊城一場時，抓工作就很認真。來東光后，他對細節的關注更用心了。那天我們在二場，王百勝給我們講起了關注料盆的事情。他說，“才來二場幾天，感覺還行，只是在喂料時發現了一點小問題。比如，有的料盆里有存留的粉末料，有的料盆底下有點潮濕。”     他比劃著，邊說邊把我們帶進了第8棟，指著料盆給我們做起了解釋：“一般地，料盆里的粉末料都是上次喂料后鴨子吃剩下的，下次喂料時，要把它清出來，添料后再撒在上面，讓鴨子先吃掉。如果不清理，就會造成沉淀，幾次下來，這些粉末料就會因霉變而倒掉。再比如，每次喂料時，料盆要換一下地方，這樣，料盆底下才不會潮濕。不然，日積月累，就增加了霉菌滋生的機會。”我們順著他的指點看去，料盆里確實沒有了粉末料，料盆底下也不再是一片潮濕了。我們不由地感嘆起來：這細節當中還有大學問哩。 副場長亓同帥     初次見到亓同帥，感覺小伙子名如其人，長得還真有點帥！27歲，個子高高的。他2013年從山東農業大學畢業后即來到和康源。先是在聊城種鴨公司，后又去江蘇祖代鴨公司，今年1月份，跟著運鴨苗的車來到了東光。來到第三天就遇到了寒流。他鋪蓋卷一放，就進了育雛舍。生爐子，蓋卷簾，防疫，喂料，小伙子什么活兒都干。這一干，就是三個多月，直到4月2號，育雛期結束，他才請假回家休班呢。     他告訴我們，今年春節那天，正是本次第三批鴨子引種的第3天，下午場里安排聚餐，他和鄭軍林主動留在鴨舍值班，讓其他員工先去就餐。想起來，這個春節也挺有意義的。    二場的餐廳門口新栽了一排金針花，已經發出了新芽，泛出了新綠，有的已經結出了花蕾。那是亓同帥從老家萊蕪帶過來的。他說，金針花能在二場扎下根，俺也要在種鴨事業上干出一點名堂來。 副場長鄭軍林     記得上次去東光，鄭軍林還是一名技術員。這次，他已經升任二場副廠長了。他給我們的印象是：執行力特別強。     上一次去東光時，鄭軍林是在一場，協助杜場長管理，場里開水泵、開電機、做報表的，什么活兒他都做。這次在二場，正遇上他們在第十棟做發酵床試驗。鄭軍林先把菌種準備好，菌種撒好后，他又忙不停地去發動手扶拖拉機，讓旋耕犁把鴨舍的稻殼層翻勻。那天，拖拉機有點兒不聽使喚，光熄火。小鄭不時地拿起搖把子，再把機器搖起來，累得滿身都是水。     在二場采訪，大伙兒對小鄭可是贊不絕口。我們也采訪到不少有關他的事例哩：這批鴨子育雛期，天氣寒冷，小鄭幾乎天天泡在鴨舍里；6月30號那天夜里，狂風夾著暴雨，小鄭冒著雨檢查各棟舍的卷簾；……     在東光，楊總和他的伙計們，還有不少好故事呢，以后我們會慢慢說給你聽的。

　　“鋤禾日當午，汗滴禾下土。 誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”在肥城和永種鴨三場，每當就餐前，員工都要齊聲朗誦這首《憫農》古詩。隨后，借著就餐的機會，開展談心，訴說家長里短。這項活動從2011年8月開始，已經堅持快兩年了，現已在場內形成了一種文化習慣。我們形象地稱它為“餐話會”。 　　“餐話會”的推行，使每位員工在輕松的氛圍中參與集體活動，有了自我表達和鍛煉的機會。大家都確確實實地感受到了“我很重要”。同時收到了比較理想的團隊建設效果，有利地推動了場內其他工作的開展。 任保典　肥城和永種鴨三場

　　每天，天剛蒙蒙亮，一輛輛和康源的鴨苗運送車就已經分赴到各養殖戶的棚舍前。瞧，一只只活潑可愛的小鴨子，個個精神頭飽滿，充滿著活力。它們剛從蛋殼里出來，有的像在好奇地打量著這個世界，有的開始尋覓著食物，有的時不時地叫上幾聲，真是精彩極了。這些可愛的小精靈們，寄托了和康源與養殖戶的感情，承載了彼此的夢想。愿它們到了養殖戶那里健康茁壯地成長！ 王真真　寧陽正和