2016年5月28日，集團種鴨事業部和種雞事業部的37名后備管理人員來到了濟南桃花島旅游度假村，開始了為期2天的團隊建設培訓。集團總裁王勝出席了歡迎晚宴，并發表培訓動員講話，他向全體受訓人員介紹了集團的現狀以及未來三年的發展規劃，并向受訓人員提出了認真學習并學以致用的要求。     在拓展訓練項目中，全體受訓人員分成兩隊，在教練的指導下，在魔王挑戰、速度與激情、鼓動人心、神筆馬良等項目上不斷地進行對抗與合作、分享與交流。一開始，大家有點兒拘謹和生疏，后來慢慢放開心靈、積極參與，在一次次的挑戰中，加深了彼此的了解和對團隊精神的理解。     30日上午，由鄭奕老師做了“有效溝通”的精彩演講。下午，種雞事業部、種鴨事業部分別組織了專業技術培訓。培訓期間，還穿插安排了篝火晚會。     此次培訓，增強了參訓人員之間的溝通，增進了友誼，提升了后備管理人員的專業技能。值得一提的是，此次培訓，其經費的一部分來自各事業部2015年度創新獎金。意在增強全員創新意識，鼓勵大家創新路上，再加油！ (趙振華  人力資源部）

　　每月的15號，是我們高唐種鴨孵化廠員工聚餐的日子。 　　終于挨到了開飯的時刻，大家魚貫進入餐廳。此時，放下工作的勞累，丟掉平時的煩惱，同事們歡聚一堂，共同分享喜悅，分享快樂。正巧，5月15日是員工張付芹的生日，大家舉杯共祝。在所有人的祝福下，她許愿，吹蠟燭，切蛋糕，好不熱鬧。廠領導忙得不亦樂乎，一會兒為大家分發蛋糕，一會兒則忙著拍照，一會兒招呼飯菜。要說此時的感覺，就是一個字：爽。 　　15號的聚餐，成了員工們美好的記憶。 高唐種鴨孵化廠　劉惠敏

    “創新”這個詞，明明白白寫進了咱和康源的企業核心價值觀。而且，今年以來，集團從上到下都在強力推進創新。我們可喜地看到，各事業部，各公司都在行動，新思路、新辦法、新機制不斷推出，新模式探索、新機制運行、新流程應用已成為了公司經營的常態，出現了指標向好、環境改善的新局面。但是，有一句話，我覺得很有必要一提：創新要講求一點實效。我們所從事的是基礎性產業，做好基本的生產是我們最重要的。養殖的多產蛋、多下崽，搞孵化的多出好苗才是我們的根本。要圍繞這一根本去改善、去創新。衡量我們創新的標準就是是否提升了生產指標，是否改善了生產環境，是否提升了企業的市場競爭力。堅持實事求是才是我們企業創新持久推進的源泉。 (陳雪剛   肥城和永孵化場)

    寧陽正和孵化場的浴室，供全場一百多名員工洗澡。過去使用電熱器，每天至少需要50度電。人多的時候，熱水就供不上。而且，一到冬天，電熱器還容易出故障，影響了員工洗澡。今年初，場里改裝成了太陽能熱水器，新安了八塊太陽能加熱板。即節約了電，又解決了因電熱器故障而不能正常使用的困擾。現在算下來，一天還用不到1度電呢。 (王真真  寧陽正和)   

　　5月10日，星期五，是高唐種鴨一場的 “娛樂日”。員工們開展了投籃比賽，有定點投，有運球投，還有的員工做花樣投呢。娛樂日結束時，對第一、二、三名投籃手進行了獎勵。這是該場把星期五定為“娛樂日”后的第四次全員娛樂活動，給養殖場的生活添加了不少趣味兒。 馬劍　高唐種鴨一場

    今年6月是全國統一開展的第十五個“安全生產月”。 為增強員工消防安全意識，提高防火自救能力，6月19日下午，山東社安消防服務中心的閆彬教官來到濟陽和康源生物育種有限公司進行了消防知識普及宣傳培訓。公司員工共50多人參加了培訓。     在培訓現場，還示范了滅火器的使用方法和注意事項，大家都感覺學到了知識，學會了操作，對公司消防安全防護重大。 (張偉建  濟陽種鴨公司)