春天真美，今年的春天似乎更美。這不，寧陽正和孵化場，正被春天圍得嚴嚴實實呢。     站在場區門口，放眼望去，一片春的氣息：南邊的麥苗兒，泛出了新綠，顯得越發生氣勃勃。西邊是一大片苗圃，各式各樣的花草樹木依次排列，每年四月，各色的花兒競相開放，美麗極了。每每下班后，我們幾個伙伴們散步在這鋪滿春意的小路上，暢游在花海中，那股愜意勁兒，在心頭升騰哩。     轉眼間，來和康源已經三年了。我愛上了這里的春天，愛上了這兒的一切。我要為這個富有詩意的春天添一點兒新綠，為這個春意盎然的公司做一點兒努力！ （王真真   寧陽正和）

    “寶哥”名叫王寶，是江蘇和康源的一名采購員。他心態平和，又樂于幫人，平日里，我們都喜歡叫他“寶哥”。     寶哥雖然是位采購員，可在公司里，他干的事情可多了。場里面電路維修啦、發電機故障修理啦、電焊啦，等等的活兒，只要電工休班不在場，他就會主動去幫忙。有時候，場里有了小難題，一個電話給寶哥，他會很快趕到現場，幫著查找解決問題，這時候，常常見他忙得焦頭爛額，甚至都顧不上吃飯。     寶哥的臉上，似乎總是帶著笑。他一天到晚，總是樂呵呵的，沒有聽到過他有什么抱怨，好像根本就沒什么煩心事似的。日子久了，我們試探著向他求教，他會耐心地告訴我們：做人要陽光、正向，寬容，換位思考，計較少一點，就會知足常樂哩。     前幾天，寶哥自己采購來原材料，自己設計，為員工焊接了一個籃球架，讓員工工余時間打打球，沒花多少錢，豐富了員工的業余活動。員工打心眼里高興吶。 （馬海燕   江蘇和康源）

    濟陽公司種鴨濟陽一場2015年9月引種了500單元的超級櫻桃谷父母代種鴨。2016年2月定群，3月份開產，目前，各項指標良好：到28周末，全場平均日產蛋率達到90.17%，周均產蛋率達到88.1%，比標桿65.7%高出22.4個百分點。種蛋25周的平均均受精率為88.85%，比標桿76.1%超出了12個百分點。     俗話說，凡事預則立，不預則廢。本批種鴨在引種之前，我們就進行了周密的前期準備。首先和祖代場溝通，盡量簡化引種批次，縮短引種間隔，規范引種數量。這對提升全場整體的種鴨生產性能，提高種鴨的合格蛋數量和鴨苗的質量，是有積極意義的。其次，場里根據引種批次、時間，對飼養員進行了結構調整。新、老員工結合，老、中青員工搭配，確保了工作的環環相接。     再者，在確定了引種日期后，搜集有效“情報”為我所用。我們查找了周圍多家種鴨場，往年相近月份引種批次的飼養管理檔案，搜集有關數據，進行數據整理分析。主要找了兩方面的“情報”：一是成功經驗；二是不足之處在哪兒？學習好的經驗，更重要的是后者，吸取教訓。在容易出現差錯或紕漏的地方，謹慎一些，小心一點，力爭避免同類或者相似失誤、錯誤的再次發生。     當然，良好的管理團隊，有效的激勵機制，明確的目標管理等也是必不可少的。這批種鴨，是集團種鴨事業部試行種鴨飼養聯營方案的第一個場。在育雛-育成期間，場長吳全杰連續2個月沒休班，生產主任申崇安連續4個月沒有離開場。從一線主管這種忘我工作的態度、埋頭實干的精神上看，主管對這批種鴨傾注了大量心血，可謂全力以赴。這為該批種鴨的健康生長發育，打下了堅實的管理基礎。     我們期盼著這批種鴨取得更好的成績！ (李磊  濟陽種鴨公司總經理)

    應種雞事業部總經理褚新星的推薦，前不久，我們采訪了蒼山種雞一場的李健，留下了深深的印象。     李健，蒼山種雞一場副場長（主持工作），27歲。2011年青島農業大學畢業后即來到和康源，從技術員、場主任、副場長到主持一個場的工作，靠著自己的勤奮和努力，一步一個腳印，一年一個臺階，走出了一條屬于自己的成長之路。     蒼山公司總經理韓濤向我們談起了對李健的印象：“李健小伙子挺好的，干事實在，有責任心，腦子也挺靈活，能吃苦，愛鉆研。那一年，咱種雞線路來了20多名大學畢業生，到現在，只有李健和齊文帥兩個人堅持了下來，這兩個人都成了咱種雞事業部的管理骨干，每人負責著一個雞場呢。李健負責養的這批雞，現在已經39周了，正在爬高峰。從目前情況看，各項指標不錯。育雛、育成期成本是以往幾批中最低的。預計這批雞的效益會不錯。”聽了韓總的一番介紹，我們對李健的采訪有點兒迫不及待了，便馬不停蹄地趕到了種雞一場。     在一場，采訪剛一開始，李健的搭檔，副廠長熊小坤就給我們啦起了今年春節值班的事兒，話語中既佩服又感動：“李健去年6月結婚，我去年10月結婚。今年春節，我們倆都想帶著媳婦回家串串門，陪老人過個春節。是李場長把回家過春節的機會給了我，他自己留下來值班。你說，誰能不感動？”     韓濤總經理也曾提及，李健不光是今年春節期間不休班，從一場這批雞接苗開始，他就很少請假。他去年6月結婚以來，只在今年元宵節帶著妻子回家一趟，待了兩天就趕回了場里。     李健的妻子李青，在蒼山種雞孵化場做銷管，啦起老公李健來，流露出一臉的委屈：“看看我以前的幾個同事，結婚后，老公陪在身邊，有說有笑的，下了班，和老公一起散散步，聊聊天，有時在老公面前撒撒嬌，我好生羨慕。嫁給李健后，俺們倆很少在一起說說話，能讓他來陪陪我，那簡直就是一種奢望。前幾天，我懷孕反應得很厲害，不想吃飯，嘔吐不止，有時還吐血絲，多想叫他來陪陪我？給李健打電話，回答常常是雞場有事兒，離不開。說實話，放下電話，我自己私下里也抹過眼淚。”李青的眼圈紅紅的，向我們講述了今年除夕夜里李健搶修雞場水井電機的事情：“我們結婚后的第一個春節，我很想回家陪陪父母，可李健執意留在雞場里值班，我也只好隨著他去了雞場。除夕夜里11點多的時候，雞場的供水井配電箱壞了，3相電燒壞了1相。李健沒用分說，拿著手電就走了。一直到快天明了才回來。”     我們就這個事兒采訪了李健。他告訴我們，那天夜里，場里的管理人員和電工都回家過節了，他只好自己跑到機井旁，穿上電工用的鐵鞋，爬上電桿，打開配線箱，把燒壞的電線重新接好。     水井設在場外，從雞場門口到水井，約有1里多路，我們隨李健來到井旁，看著高高地掛在電桿上的配電箱，問李健：“你過去爬過？”李健搖了搖頭，“沒有，不會咱就學唄，總不能讓雞場停水吧”。我們對李健的印象更深了。     一場的技術員王克前告訴我們，李健是個百事通，雞場的什么活兒都難不倒他。前幾天，7棟的料線壞了，不能正常加料，正巧那天維修工回家休班，小王查了幾遍也沒查出毛病，李場長過來看了看說，是料線上一個齒輪箱里的掛鐵壞了，小王按場長說的查找，很快找到了毛病，一會兒就修好了。今年1月20日那天，天氣寒冷，夜里氣溫零下十幾度，凌晨1點多鐘，鍋爐出了點故障，溫度就是燒不上去。李健和維修工一起查找原因，發現是出渣機的鏈條壞了，爐渣排不出，火就旺不起來。李健當場想法把鏈條鋸斷，再換上新鏈條。到早上5點，溫度就上來了。     6棟的棟長王兆鋒從這批雞的雞舍整理就來了一場，也算是“老員工”了。他告訴我們，養這批雞，李場長可沒少操了心。從雞苗進場到現在，李場長幾乎是天天都泡在雞舍里。每天晚上，員工睡下了，他還要進雞舍看看。后半夜，經常聽到李場長在雞舍巡查的聲音。     拉起對員工的關愛，員工們給我們講述了不少李健的故事呢。5棟的李思英說起李場長來，話語中充滿了感激：“今年3月15日那天，我牙疼得厲害，是李場長給我買的藥呢。”員工路鳳云指著身邊的一箱方便面對我們說：“有時候夜里干活有點餓，俺又不能出場，李場長借外出開會就給俺捎來了。”員工李長軍有一次胃疼的厲害，李健開車把他送到附近的醫院，老李做鋇餐檢查時，李健一直在左右伺候,......在蒼山一場，這樣的例子,我們聽到了很多。     問李健，他卻覺得很平常。他說：“論歲數，場里員工的年齡都比俺大，俺真心對他們好，他們才會真心去干活兒，這叫人心換人心吶”。     隨著采訪的深入，我們對李健的印象也越發深刻了。我們在想，在和康源這個大平臺上，年輕的李健，不正是那一大批實干者的縮影嗎？

    濟陽公司種鴨二場有個女技術員叫王杰，20多歲，說話像銀玲，很干脆。由于她年紀輕輕，干活勤快，又有一副熱心腸兒，人們都喜歡叫她“小王杰”。     說是技術員，在場里，不光干技術活兒，報表啦，后勤啦，管理啦，都由王杰去做，有時場長外出離開，她還擔當著“副場長”角色哩。     在二場，說起王杰，大伙兒都夸她愛學習，腦子好使。她是2014年8月份來濟陽公司的，先是做保管員，后來，公司精簡崗位，把她調到二場干起了技術員。為了適應新崗位，她開始了新的學習。一有空，她就跑到鴨舍里，邊實踐邊學習。發現了新問題，她就找場長請教。     場長高玉泰給我們講了王杰學解剖的故事。開始的時候，場長解剖鴨子，讓她負責拍照。她就一邊拍照一邊記下病變的性狀，再去了解發生病變的原因。慢慢地，她掌握了解剖技術。去年6月份的一天，場里出現了一點小情況，需要解剖進行判斷，而場長因事外出一時趕不回來。經請示場長后，小王親自“操刀”，解剖完后，把照片發給場長，經診斷為腹膜炎，對鴨群不會有大礙，她懸著的心才放下來。     場長告訴我們，王杰進步很快，養鴨過程中的技術活兒，她基本上掌握了。二場養的這批鴨子已經79周多了。那天我們在場里采訪，正碰上他們在鴨舍里挑選要淘汰的殘鴨。我們問王杰，怎樣才能從鴨群里挑出無生產性能的殘鴨？只見王杰搭眼看了看鴨群，不一會兒捉出來幾只鴨子。我們請場長現場評判。場長笑著說：“差不多”。王杰告訴我們，她這一手兒是剛跟李磊總經理學來的。原來，早在2月26日，李總就來鴨舍，現場教他們學會了“先看再摸后選”的訣竅兒。     不光技術學得快，工作也是呱呱叫。場里管理人員少，有時場長有事離開，臨時“調兵遣將”的事兒就由她安排。這時候，她敢于負責，有事兒勤匯報，盡量把場里的事兒安排妥當。她平時負責鴨場日常數據的統計和報表，每天各棟的產蛋數量，出場的數量等都要經過她的手。從她接手以來，表格數據清清楚楚，從沒出過差錯。     場長還向我們談起了她腳燙傷的一件事。2015年9月的一天，王杰不小心把腳給燙傷了。她簡單地包扎后，沒有隔離休息，照常上班，結果造成了二次感染，傷口待了一個多月才痊愈。     我們去采訪那天下午，場里要淘汰部分殘鴨。場長在場內負責殘鴨挑選，王杰在場外負責裝車和清點。她站在車上，一只一只地數數，記賬，一點兒都不馬虎，直到最后一只鴨子裝上車，讓司機簽了字，他才下來。那天正好來冷空氣，呼呼的西北風，把她的臉吹得通紅。     聽場里的員工講，王杰還有一副熱心腸呢。場里誰有點兒小難題，都愿意找王杰幫忙解決，而她，也愿意為大伙兒跑腿兒。場長指了指自己的頭，告訴我們：“王杰還會理發呢”。正巧，那天中午，員工于同強頭發有點兒長，想找王杰給理一下，她爽朗地答應。趁空兒拿出了理發工具，給老于理了發。老于對著我們直豎大拇指呢。有一次，員工張亞珍的腿有點兒毛病，想買點兒藥。王杰知道后，主動聯系公司的采購，為其買來了治腿的藥。     結束了采訪，王杰那勤快的身影，燦爛的笑臉，一直留在了我們的印象里。

    “正好，你們來了，那就寫寫于濤吧，小伙子挺不錯的”。前幾天，我們去臨邑飼料公司采訪，總經理賈洪閣推薦的第一個采訪對象就是于濤。     于濤，30來歲，高高的，瘦瘦的，做起事來很利索，可就是不大愛說話，見了人還有點兒靦腆。在兗州公司做預混料品管的時候，飼料質量把控的事兒，他干得可是沒說的！后來隨著飼料板塊業務布局的調整，他被調到到了臨邑公司。     “小于，人不錯，話不多，干活實在，不抱怨，不推脫。”化驗中心主任蓋永芝對于濤那是一個勁兒地稱贊：“我和小于在一起工作這么長時間了，就沒見過一次他發牢騷，說埋怨的。他家是肥城，從兗州調到臨邑，離家遠了，他一句抱怨的話也沒說，鋪蓋卷一打，就來了。說起工作來，安排他干啥就干啥，從不推脫。就說上個星期天吧，公司要去省里面申報一個生產標準評審稿，當時負責這一工作的同事家屬生孩子，需回家照料。臨時把報評審稿的事兒交給了于濤。小于接過來之后，對送審稿的數據一個一個地核算，別人下班了，他還在算，一直核算到深夜。第二天又早早起來，仔細檢查了一遍，才打印出來去濟南上報。稿子一次上報就過了關。”     宋志鵬，一直負責預混料的生產，認識于濤已有一段時間了。他對于濤可是贊不絕口哩：“于濤愛學習，腦子也好使，預混料這一塊兒，他拿得起，放得下。什么活兒都難不倒他，什么活兒他都干，干活兒也實誠，從不挑三揀四，從不拖延應付。這段時間車間人手不夠，他就主動過來幫著投料、裝包、碼垛，從來沒嫌過臟。”     采訪于濤，他多次重復的一句話就是：做預混料的品管，不能有半點馬虎，關乎產品的質量，一點差錯也不能出。這才叫良心！