8月27日至29日，集團種鴨事業部組織了一次旨在讓親情大綻放的“3日游”活動。邀請了部分員工的愛人及孩子參加。     活動開始前，種鴨事業部總經理崔志宇作了動員，他說，舉辦這次活動，即體現了集團對員工的關愛，也是對各位員工家屬的感謝。希望大家利用這個機會，多陪陪家人，多與孩子交流，放松心情，積聚力量，迎接工作新挑戰。     此次活動的議程豐富而有趣。第一天去了濟南野生動物園。那些威猛桀驁、呆萌逗人的動物讓孩子們心生好奇；第二天，上午的科技館之旅寓教于樂，讓人們在游玩中增長了知識；下午的泉城極地海洋館游，美人魚表演和海豚表演讓人忍俊不禁；最后一天，來到濟南和諧廣場的“星期8小鎮”，孩子們體驗了消防員、警察、醫生等職業，看著孩子們舉手投足的“小大人”模樣，家長們都會心地笑了。放養部的馬秋三與7歲的兒子玩得不亦樂乎，時不時地為兒子拍照，他說，這些照片等兒子結婚時拿出來，那又是一番景象呢。     負責此次活動的肥城公司總經理林國平說，活動點燃了人們的童心，增添了生活的色彩，達到了預期的目的。

    8月21日至23日，集團種雞事業部在泰安舉行了為期3天的“親近家人”夏令營活動。     種雞事業部總經理褚新星談起這次活動，用“愛心、交流、溝通”三個詞給予概括。他說，員工在公司努力工作，就是為了家庭的和睦和幸福，平時員工與家人在一起的時間不多，缺少了與家人交流溝通的機會，通過這次“親近家人”活動，讓員工放下手頭的工作去陪陪父母、愛人和孩子，多一些釋放愛心的機會。     此次夏令營還安排了豐富多彩的互動項目：將軍山生態茶園的采茶、品茶；靈巖寺的拜佛、爬山；花樣年華景區的參觀、學習等，令人樂此不彼，篝火晚會、經典誦讀、親子游戲等，讓人捧腹不止。     整個活動輕松快樂，增進了員工與家人的溝通，是一次員工親情大綻放，也加深了和康源企業文化的理解。     據悉，今后，集團每年都將舉辦類似的活動，以期推進企業文化的進一步落地。

    眼下正是秋天，東平飼料公司場區里熱鬧起來了，大家在忙著收花生呢。     聽老員工講，以前，這個公司的場區很荒涼。從去年張叢雷來任場長，公司才慢慢有了新起色，公司慢慢發生著變化，過去的荒草地也經過員工們的細心打扮，也開始成為寶地。春天，員工們種上了花生、地瓜，還種了不少蔬菜呢。那些蔬菜，長得也不錯，有一個冬瓜，足有五六十斤吶。     今天，我們提前忙完各自手頭的活兒，準備收花生。原本以為拔花生沒什么難的，但開始時，還真沒少費勁呢。我一把抓住花生的枝葉，“嘿”使勁一拔，沒把花生拔起來，葉子倒是拔掉了不少。看我拔的這么費勁，會計王玉走過來告訴我：“拔花生也是有竅門的”，她邊說邊比劃，只見她兩手抓住葉子的根部，再用力搖幾下，輕輕一拔，花生就露出來了。我照著她的樣子拔，果然輕松多了。     每一棵花生，每一粒果實，都浸透了員工的努力和汗水。我們收獲了果實，也收獲了快樂和滿足。 （張鑫    東平飼料公司）

    8月5日夜，種禽營銷部在工作會議結束后，組織了一次游泰山活動。     晚上11點，活動開始，總經理宋金鋒宣布：人員分三組，每組4人，哪個組的隊員全部先登頂就給予獎勵。同事們卯足了勁，迎著淅瀝瀝的小雨有說有笑地上路了。途中，大家相互扶持，相互鼓勵，凌晨3:45分的時候，其中一個小組的成員全都到達了終點-南天門，得到了小獎勵。隨后，其他組的成員也陸陸續續登上了山頂。     總經理宋金峰高興地說：“這次夜游泰山，相信大家能有所收獲：一個團隊只有團結才有力量，只有目標明確才有希望登頂，相信我們種禽營銷部在同事們的共同努力下，一定會更上一層樓”。 （王真真   寧陽正和）

    在寧陽正和孵化場，一提起維修工程斌，沒有不夸的。程斌，30來歲，別看他平時不愛說話，干活兒可是把好手。他2013年7月來正和孵化場，在維修工這個崗位已工作三年多了。     在場里，維修工的工作雜而零碎，什么時候有活什么時候干。三年來，場里只要有活兒，程斌隨叫隨到。王法青場長談起程斌來直豎大拇指：“程斌干活兒實在，不找借口，不講價錢”。去年11月的一天晚上，下了大雪，凌晨1點的時候，場里變壓器出了故障，機器沒法運轉。當時程斌休班在家，場里一個電話，他冒著風雪就趕來了，查明了原因后，及時修好，減少了場里的損失。今年6月14號晚上，場區外的高壓線路壞了，無法供電，場里只好開自備發電機發電。為了確保電流平穩，從晚上8點一直到第二天中午12點16個小時，他守在發電機旁，中間只休息了3個小時，第二天照常上班。     程斌的“專屬座駕”常被人們提及，那是一輛破舊的自行車。程斌說：“孵化場的場區比較大，維修上需要關注的點也多，有時候活兒又比較急，有了這輛‘專車’就方便多了。”所以，在場里，人們常常看到他騎自行車穿梭的身影。     在同事眼里，程斌還有一副熱心腸。程斌的搭檔老尹拿出自己的手機：“前幾天，我的手機屏摔碎了，程斌知道后，托人從網上買來了新屏，抽空給換上了，瞧，比原來的還好用吶！”保管小崔宿舍里的一個鐵床架壞了，也是程斌給焊好的。     不光干工作扎實，程斌還是一個愛動腦的人，經他完成的發明創新項目就有好多項吶。比如，他做的“鍋爐引水管”，可以直觀地了解鍋爐注水的情況，既保護了鍋爐，又節約了用水。還比如，鉆床作業臺的縫隙處安了一個螺絲，提高了鉆孔效率，也提高了安全系數。每當拉起這些，程斌總是笑笑：“都是俺的工作”。     這就是程斌，一個心態正向的程斌，一個大伙兒都夸的程斌。 (王甜甜   人力資源部)

    我叫徐連吉，是大學畢業后今年加入和康源的一名新員工。前不久，我參加了集團組織的新員工培訓，感悟良多。現寫出來，與大家分享。     我印象最深的是培訓中的“高空斷橋”和“逃生墻”兩個項目。     “高空斷橋”考驗的是個人意志。在距地面8米高、寬度只有三十厘米的鐵板上跨越一米二的“斷層”。我第一次站上去的時候，雙腿直打哆嗦，雖然有保險帶，但還是害怕。下面的隊友不斷地鼓勵我：“加油，加油！”我才鼓足了勇氣，心一橫，向前一躍，挑戰成功。我感謝隊友給了我勇氣，也讓我懂得，人生并沒有過不去的坎兒，只要敢于放下恐懼，挑戰自我，就一定能戰勝困難。     “逃生墻”考驗的是團隊配合。徒手翻越一堵4米多高的墻，要求所有隊員都翻越過去才算勝利。我們經過商量，先讓幾個個頭高、力氣大的男生踩著隊友的肩膀攀上去，再讓女生上去，只剩下最后一名隊員的時候，我們讓一個體重較輕的隊員從上面倒掛下來，充當繩子，硬是把他拉了上來。當最后一個隊員也爬上去的時候，我們都高興地鼓起了掌。這個項目，留給我最多的是感動：第一個爬上去，堅持把隊友一個個拉上墻的人值得感動！一直咬著牙，忍受痛苦甘當基石，讓一個個隊友踏著自己的肩膀上去的人值得感動！處急不亂，指揮隊友順利攀登的人值得感動！     感謝集團給了我這次培訓的機會。我會努力工作，為和康源的發展貢獻自己的一份力量。