8月8日晚上8點多了，于華亮的一條微信：“感謝媳婦的理解與支持，”在“朋友圈”里迅速傳開，引來了不少人的點贊。         于華亮是臨邑和康源飼料公司的銷售經理。8月7日，他剛剛在濟南舉行了婚禮，作為“新郎官兒”，還洋溢在新婚的喜悅和幸福之中哩。8月8日，是他婚禮后的第二天，這條微信是他趕到臨邑公司，忙完了業務之后，發給在濟南等他回家吃飯的媳婦兒的，個中的歉意溢于言表呢。         按說，剛舉行了婚禮的新郎官兒，在家陪陪媳婦兒也是情有可原的。“難道業務這么忙嗎？”我們問小于。“這個客戶以前一直是我與他進行的聯系和溝通，別人都不大清楚，業務上的事兒，說什么也不能耽擱啊。”于華亮這樣告訴我們。        其實，8月7日婚禮的當天，小于就已經接上辦業務的茬了：下午4點婚禮結束，到6點多，他忙活著把家里人送上了回老家的車，又匆匆把媳婦送回家。不到7點，又急速速地趕到了總部會議室，跟事業部的陳總、飼料公司的孟總一起，接待了那個客戶。等洽談好了深度合作的方案后，已經是晚上9點多了。        8月8日一大早，他給媳婦打了聲招呼，就和那個客戶一起從濟南趕到了臨邑公司，為的是讓客戶進一步了解公司情況，完善合作協議的一些細節。這一忙，又到了晚上8點多。接到媳婦的電話，他這才想起來，媳婦還在等著他回家吃飯呢。        也許是處于對媳婦的內疚吧，于華亮不無深情地在朋友圈里推送了這條微信，于是就出現了開頭的一幕。        事后，于華亮笑著告訴我們，這次洽談很愉快，雙方達成了深度合作的協議，并且，協議很快就開始履行啦。  

        采訪尹峰的決定是在飼料事業部前不久召開的一季度工作會議上促成的。      在那次會上，尹峰那有圖片、有數據、有思考、有辦法的PPT匯報，引來了陣陣好評，尤其是他那句“正常不合理，理解不接受”的困惑，讓人感覺他是動了腦子的。事業部總經理陳寶石當場點評：“尹峰的匯報是用心做的，值得宣傳，值得學習。”再加上東阿公司總經理劉金國的力薦，我們決定去采訪他！      尹峰是東阿和康源飼料公司的品管經理。2011年加入和康源，先后在東平、陽谷、東阿、兗州等飼料公司工作過。2014年，他第二次被調到東阿，參與并見證了東阿公司的驢料開發。      尹峰的辦公桌上，擺放著一大摞有關飼料營養、驢料生產、養驢技術等方面的書籍。一本《草食動物營養學》書皮多有磨損，也不知他翻看了多少遍呢。一本《實用養驢大全》，書中的不少頁碼他都做了折疊和標注，看得出是真學了呢。尹峰告訴我們，養驢產業與三年前比，已經大不相同了，養殖戶的飼養水平在升級，公司針對驢料的系列飼料開發也需要不斷升級，不然，就被客戶淘汰啦。      “從2014年開始，公司就做起了驢料開發的數據，到2017年，終于有了大的推進。”尹峰這樣數算著。    一張尹峰去驢場稱驢的照片吸引了我們。照片是去年6月8日拍的。尹峰說，為了拿出咱公司的驢料精補料“L122”的數據，去年的5月5日，他們由總經理劉金國帶隊，去了一家養驢場，隨機選了20頭驢，挨個過稱，建起了數據，用料32天后，又去稱驢，得出了“使用L122，日增重1.2斤的結論”，這下子有了實證說服力，也使公司的產品定位初步成了型。目前已形成了一套完整的配方設計體系，即擺脫了養驢受牧草的限制，又最大限度滿足了驢生長各階段的營養需求。 “今年以來，重點做了新原料新技術的使用，更是受到了養驢戶的歡迎吶”。尹峰邊介紹，邊向我們展示了由他設計制作的驢料宣傳頁：那上面，幼驢精補料L121、生長期精補料L122、育肥期精補料L123、妊娠期母驢精補料L126等產品的特點、營養組成、使用量等應有盡有哩。      尹峰做事認真。他的同事陳彬講給我們：“有一次，我采購了一批原料，價格比較合適，營養也可以，尹峰見了，說是顏色有點暗，做出產品來客戶會挑剔的，硬是讓我退了貨。”陳彬指了指一沓子過路費票據：“還有一次，有個供應商送來一車東北玉米，尹峰為了確認是不是東北玉米，爬到車上，把該車的路橋費、高速收費的票據全部進行了查驗。那個司機索性把這些票據都留給了他。”      生產經理周生超和尹峰住一個宿舍。他告訴我們，尹峰把控質量可嚴了，車間里每一次設備清理，他都要到現場，看了一遍又一遍。他家在東平縣，前幾天，他孩子生病住院請假回家。恰巧，畜牧部門來規范化驗收，電話打過去，他立馬趕回了公司。就說那天會議的匯報材料吧，他可是加班到夜里12點多呢，第二天一早俺倆趕到了濟南。       這次現場采訪尹峰，我們感覺不虛此行。

      在高唐種雞分公司，有這樣一位小姑娘：她活潑開朗，辦事鏗鏘，說話甜美，聲音洪亮。平時，只要她在公司，人們隨時都能聽到她的大嗓門： “王場，你那1號廂菌落超標，請抓緊處理，不然，我明天還會檢測的。” “張銷管，咱們一塊兒抽樣去吧？”   一聽到這聲音，同事們就知道，這準是化驗員石艷紅去忙活著干活兒了。   石艷紅，一位來自內蒙古的姑娘。2013年大學畢業后，即來到和康源。先是在高唐種雞三場做棟員，后轉為技術員，等那批雞結束后，她從三場調到一場，做起了技術員兼保管。回想起那段日子，她連豎大拇指：“磨煉一下，值！”2016年5月，她被安排到高唐公司化驗室，當上了一名化驗員。  高唐公司人手少，石艷紅除了干化驗員，還兼著倉庫保管呢。各場的疫苗、藥品等物料需求，提出計劃后報到她這兒匯總，由她來統一安排采購，統一分發。所以，每天的工作，她都排地滿滿的：  早上，她急火火地去孵化場做雛雞抽檢，為雞苗投放市場做好質量把關。抽檢完以后，她回到化驗室，做雛雞質量檢測。抽血、解剖、分析、記錄等，這一整套下來，又用去兩個多小時。  下午，她把各養殖場送來的血清吸出來，開始做沙門氏菌的檢測。有時候還要去各場采集養殖環境的樣本，來檢測養殖環境的變化。抽空兒，趕緊處理一下倉庫保管的業務。每到月底，還要與財務對接，核對一月來的物資出入庫情況。天天忙活著，閑不住。  石艷紅辦事認真。這一點，孵化場副場長王克福深有體會。在他的手機里，經常會收到石艷紅發來的信息，提示他幾號廂菌落超標。他會按照提示馬上去整改，“要不然，石艷紅會盯著不放的”。  石艷紅是個愛學習的人。她剛接手化驗員那陣子，業務生疏得很，一些簡單的檢測項目都做不下來。有一次，三場把采集的血樣送給她，要求測一下抗體。她一下子慌了神，不知道該怎么做。后經劉丹丹電話里指導著，她才勉強做完了那個項目。  “業務提升很快，現在基本上能夠獨當一面了。” 集團動保技術中心總經理助理孟照潔這樣評價她。  “工作用心，從來沒有怨言，從來沒出過差錯。她平時很少休息，同事有事請假，她會主動把他們的工作接過來。有幾個春節沒有回家了。” 高唐公司總經理韓濤這樣評價她。  “任勞任怨，哪個崗位需要就安排她去那兒，而且干得很好，值得表揚。”事業部總經理褚新星這樣評價她。   這就是石艷紅，一個天天忙碌的石艷紅，她正用汗水，澆灌著自己的事業之花呢。 我們期待著，這朵激情滿滿的實干之花，會越發地艷麗、鮮紅……

 他叫許生富，來到和康源之后，幾年如一日。他的實干精神得到了上司和同事的贊許。前不久，他被提升為集團信息部信息專員。就此，我們采訪了他。      許生富是和康源成立后第一批招來的大學生。2009年6月，他從山東經濟學院畢業后，即來到和康源。當時，公司急需人才，許生富在總部培訓了3天，就被派到肥城公司，在肥城僅待了3天，又被安排去了新接手的聊城公司，做了聊城二場的保管。              談起這些，許生富顯得有些感慨：“記得剛入職不久，有一天，我母親和我姐姐來看我，當時場子剛接手，簡陋得很，天又熱，場區臭烘烘的。在場門口，我姐姐差點兒熏得吐了出來。看到我臟兮兮地從場里出來，我媽當時就哭了，說什么也不讓我在這里干了。”說到這兒，許生富眼圈有點兒紅，他抹了抹眼，“是公司真誠有愛的氛圍讓我堅持了下來。”他接著說：“現在公司的條件好多啦，場區里都上了網，也有了專門的辦公室，宿舍，還經常搞一些娛樂活動哩。”       2011年7月，由于工作出色，他被派到江蘇公司任財務副經理（主持工作）。集團發展部工程師公丕志給我們談起了許生富在江蘇公司的一些故事：當時，江蘇公司正籌劃建設，四個人擠在一處農房里辦公。天氣炎熱，小許和我們一起在工地上搞監督，衣服經常被汗水浸濕。有一次，工地上來了兩車鋼筋，為了摸清數量，小許一根一根地數，一直數到夜里1點多。        許生富家在山東陽谷，他2011年5月份結婚，婚后兩個月就去了江蘇。當時江蘇公司的事兒很多，他很少請假回家。2012年7月22日，他妻子進入預產期，被送進了醫院。他還是跑完了公司的一個手續，趕回陽谷后，孩子已經出生了。為這事兒，妻子到現在還埋怨他呢。        許生富告訴我們，作為財務經理，做財務監督要時時細心，不能馬虎。2014年，他被調到東平種鴨公司任財務經理。有一次淘汰鴨子，車稱重后去裝貨，他全程跟車，半路上發現駕駛室后座下有異常，經查驗，掏出了一堆石頭。要是他不跟車，公司不就有損失啦？        2017年9月，許生富又被安排到了集團信息部。對他來說，這又是一個新挑戰。由于系統剛剛試運行，少不了會出一些問題。那天，我們正聊著，寧陽公司出納蘇肖打來電話，說是孵化場的一個數據不能生成到合計表格里去。許生富答應去現場看看。第二天一早，我們隨許生富去了寧陽公司。在現場，他對照電腦的數據，一個一個地檢查，找到了原因后，又教給了蘇肖解決的辦法。當發現和櫻孵化場也存在類似的問題后，又馬不停蹄地趕到了和櫻孵化場。這時，臨邑飼料公司來電話，說是有個數據不知該怎么處理。許生富又“遠程”進行了指導。        許生富告訴我們，這段時間，他幾乎天天在各分公司跑：“公司信息系統剛運行，咱不能影響了信息的傳輸啊。”        從他匆匆忙忙的身影里，我們似乎已經找到了他被人贊許的理由。                                         

          2017年10月26日，郭勇被評為集團“感動你我”年度人物。【相關評價】集團總裁王勝：郭勇的事跡值得肯定，值得學習。我們要學習他勤于思考勇于創新的工作意識；學習他嚴格管理、帶好隊伍的工作方法；學習他做事認真、一絲不茍的工作態度；學習他熱心育人、提攜下屬的工作情懷。和康源需要一大批像郭勇這樣的管理人才。和櫻孵化場副場長王法青：郭場長性格直，好結交，工作認真，雷厲風行，跟著他干，痛快！不光如此，郭場長管理起來還真有兩把刷子，他把各個環節的工作量都折合成了工時，既避免了窩工，又提高了勞動效率。還有他的“嚴”也是出了名的。和櫻孵化場維修工陳京剛：現在環保壓力大，種蛋清洗、車間清洗等都需要用水，而減少用水量就成了場里的大難題，郭場長可沒少動腦子。經他的一番改造，車間用水量一下子減掉了五分之三，廢水經過處理，實現了一點兒也不外排的目標。

      昨日剛剛結束的種鴨事業部運動會上，精彩紛呈、捷報頻傳。參賽的四支隊伍里，來自孵化線路的小黃鴨隊，實力不俗、表現搶眼，取得了三個比賽項目的冠軍。 乒乓球 本次乒乓球比賽共有10人參加。第一輪淘汰賽，10進5；第二輪也是淘汰賽，一人輪空，5進3；第三輪決賽采取循環賽，3名選手一一對決。最終，來自正和孵化場的謝衍云連勝兩場獲得冠軍，來自和櫻孵化場的廚師王康宏勝一負一獲得亞軍，正和財務燕澤云獲得季軍。 拔河  4支參賽隊：事業部戰狼隊、孵化線路小黃鴨隊、一片區沖鋒隊、二片區威鋒隊，都參加了拔河比賽。第一輪淘汰賽，孵化隊2:0戰勝事業部隊，一片區隊2:0戰勝二片區隊。第二輪決賽，孵化隊同樣2:0戰勝一片區隊，獲得了拔河項目的冠軍。 籃球 籃球比賽激烈異常。由于賽場原因，本次比賽一律按進球個數計分。第一輪淘汰賽，事業部隊對戰二片區隊，最終16:14獲得勝利；孵化隊對戰一片區隊，也成功晉級。決賽在事業部隊和孵化隊之間進行。上半場兩隊不分伯仲，你爭我搶，輪流進球；下半場孵化隊發揮隊員間的配合優勢，比分逐漸領先，最終以18:16的兩球優勢戰勝事業部隊，獲得了冠軍。 運動會最后是頒獎典禮和閉幕式。各項比賽的優勝者都獲得了獎品。種鴨事業部總經理孫立輝總結說，在本次運動會中，各個代表隊都發揚“友誼第一，比賽第二”的精神，賽出了水平，賽出了風格，增強了種鴨事業部的團隊凝聚力，希望大家加強鍛煉，我們明年再來！ 孫立輝總講話 事業部戰狼隊：戰狼戰狼越戰越狂 孵化線路小黃鴨隊：小鴨小鴨頂呱呱 一片區沖鋒隊：沖鋒沖鋒，沖向巔峰 二片區威鋒隊：一家人，一同戰，一定number one！