關于我們
員工風采

姜鑫,“將心比心”

前段時間,我們在內蒙采訪時得知,種鴨一場的這批鴨子,已經接連創下多項標桿:截至66周末,母鴨成活率比標桿高5個點,產蛋率比標桿高8個點,只產合格蛋比標桿多22枚,平均受健率比標桿高2個點……一問,場長叫做姜鑫。鴨子為啥養得這樣好?帶著疑問,我們采訪了他。初見面時,姜鑫黝黑的皮膚,燦爛的笑容,給我們留下了深刻的印象。他介紹說,這是一場飼養的第二批鴨子,去年5月8日引的種,開端其實并不順利。雛苗剛到場時,因為長距離的運輸,不少鴨子出現脫水癥狀,不吃不喝,死淘也比較高,當時心里“涼了半截”。隨后育雛,他就直接吃住在棟里,24小時盯著。育成期重要節點,比如免疫,他都親力親為,帶頭給鴨子打針。后來鴨子狀態逐漸向好,到了產蛋前期,鴨子成活率、體型、體重等方面的指標比較理想,讓他看到了“希望”。我們多次問他,這么好的指標有沒有什么絕招?他總是真誠地笑笑,說沒有什么特別的地方,自己只不過勤快點,把基礎工作做到位罷了。而我們知道,好指標絕對沒有那么容易,這背后凝結的是姜鑫的汗水和心血。在微信運動榜上,姜鑫每天的步數都在2萬步左右,每天早中晚他至少轉3遍鴨舍,從現場尋找問題,及時解決問題。在25周前,盡量把該做的工作都做完,以減少產蛋期鴨子的應激。通過鋪灑稻殼和帶鴨消毒,細心維護鴨舍環境。這些措施很基礎,但都對鴨群健康起著關鍵的作用。內蒙公司總經理袁衛峰跟我們說,姜鑫不僅養鴨子“很有一套”,而且“主動、好學”,每次他去一場,姜鑫總會不停問他“看看哪里還做的不好,哪里還可以改善”。另外,姜鑫很有創新的思路,他改良了稻殼鋪灑方式,效果更好,而且不多費稻殼。由他為主琢磨的“一拖二”供暖方式、管式通風等已經在內蒙公司或全事業部進行了推廣。姜鑫2019年7月加盟和康源,走過遺憾和低谷。他“將心比心”,用心養鴨子的同時,將心注入崗位和公司,伴隨著內蒙公司的成長和發展,最終也證明了自己。我們祝愿他,指標再創新高,未來越來越好!
2022-10-21

董江偉,表揚!

前幾天,我們聽說和櫻孵化場有一個電工,叫董江偉,是個創新能手。小到孵化設備的保養、維修,大到電子設備的設計、制作,都樣樣精通,還會PLC編程,不禁讓我們產生了濃厚的興趣,決定去采訪一下。見到董江偉時,他剛從車間里出來。他年齡30出頭,去年3月份入職的孵化場,之前還在集團的飼料廠干過電工。他為人低調隨和,不善言談,但在技術上卻是“杠杠”的。這不,就在7月20號,由他為主設計、繪圖、組裝、調試的鴨苗拆垛機已經正式投入使用了,目前來看運行基本穩定,不僅大大減少了孵化場外采機器的費用,還減輕了出苗員工的工作強度,長期使用具有很高的價值。當然,在這個項目推進的過程中,也離不開孵化線路副總經理郭勇以及和櫻孵化場場長高超的支持和指導,維修工陳京剛、采購孫明凱也給予了很多的配合。場長高超還跟我們說,董江偉為人老實,干活實在,平時住在場里,夜里孵化器如果出了什么問題,他接到值班人員的電話就立馬趕過去,從來不管幾點,也沒有怨言;他還喜歡動腦子,場里下的設備整改要求,他都想各種辦法完成;干活規范還細致,布線既符合安全要求,又美觀整齊。我們了解到,除了鴨苗碼垛機,今年上半年,董江偉還參與進行了2項創新,一個是孵化器翻蛋檢測設備,一個是定深定位切割器,目前都已經報到了集團科技創新部。下半年,結合場里的需要,董江偉還計劃設計制作一臺高壓沖洗機、一臺自動碼垛機,到時和櫻孵化場的自動化水平還將進一步提升。最后我們想說,董江偉,你值得一個大大的表揚!我們期待你在創新的道路上不斷超越,再創佳績!
2022-10-21

原料經理牛鋮浜

前段時間,我們去東阿飼料公司采訪,見到了原料經理牛鋮浜,一米八幾的大個子,是個很精神的小伙子。牛鋮浜2017年山西農業大學畢業后即加入公司。五年來,先后在總部、蘭陵、臨邑和東阿工作,一直服從公司安排進行調動。從事原料采購工作后,他認真學習,盡職盡責,成長進步很快。說到牛鋮浜,還不得不提一件事兒。有一次,一個合作的供應商前來拜訪,臨分別時,不由分說地給牛鋮浜車上扔了一沓現金就驅車離去,追都追不上。牛鋮浜毫不猶豫,馬上拿到公司交給了財務。談起這件事,牛鋮浜反而有些不好意思。他說:事情發生時,自己心里有點“慌”。如果自己收了錢,于公于私都不好——于公,既損害了公司的利益,破壞公司形象,也違背集團“三條高壓線”和“力出一孔”的企業文化;于私,本來良好的人際關系也因為有了利益而變質,不利于以后正常業務的開展。把錢交了公,自己就沒了心理負擔,心里輕松了很多。東阿飼料公司總經理于華亮充分肯定了他的做法:“牛鋮浜做事有原則,這件事充分體現了他對企業文化的認同和踐行,值得表揚。”于總還說,牛鋮浜自今年2月底來到東阿公司后,順利完成了工作交接,做事責任心強,愿意動腦。在疫情期間,他積極維護客情關系,保障了公司原料供應,是個值得培養的“好苗子”。牛鋮浜告訴我們,當前市場行情低迷,原料價格暴漲,東阿公司面臨著很大的經營壓力。自己還要繼續學習,不斷積累,提升能力,盡最大的努力,為公司采購到性價比更高的原料,為公司業績盡自己的一份力。
2022-09-05

轉變思想,打贏“降本增效”仗 ——記商品鴨養殖二場場長王百勝

增加飼養量、縮短空舍期、精員合崗、降低藥費……今年以來,商品鴨養殖板塊“降本增效”措施頻出,效果理想。其中,二場場長王百勝就是貫徹這些措施的典型代表。2020年3月,王百勝從種鴨板塊調至商品鴨板塊,目前已經養了13批肉鴨了。他在二場飼養的第10、11批,成活率先后刷新集團商品養殖的標桿,一些批次也抓住市場機遇,創造了很好的經濟效益。除去年個別批次因經驗不足指標不夠理想外,總體養殖成績一直處于波動中的上升過程。今年以來,鑒于市場和行業情況,集團提出了“降本增效”的經營導向。商品鴨板塊聞聲而動,在多個方面開始了探索。商品籠養固定成本高,要想實現好的盈利,增加飼養量以降低成本是不二選擇。在剛聽到需要增加飼養量時,王百勝內心其實是比較“抵觸”的:增加飼養量,必然會增加環控難度,使養殖壓力變大,鴨子養不成功怎么辦?后來經過溝通,他逐漸轉變了思想。商品鴨除了“養成”,更重要的是“養好”。作為企業,“養好”就是要能賺錢。因此,養鴨子要有經營思維,權衡盈利和指標之間的關系,做出最優的選擇。隨后,他所在的二場作為“試點”,開始一系列的“變革”:飼養量增加6-10個百分點,空舍期縮短3天,藥費降至幾毛錢甚至幾分錢,還有精員合崗等等。二場今年出欄的12、13批相比去年同期的5、6批,在成活率有所提升的同時,只鴨成本都降低了30%左右,創造了可觀的利潤。“降本”以后各方面的管理難度加大,要想“增效”,自然離不開管理人員的努力和付出。王百勝作為場長,凡事都需要沖在前頭,一些關鍵的養殖節點,他都親自盯著。從去年開始,夜里值班一直都是王百勝自己來,以便發現問題及時調整。一些重要時期,每天只睡兩三個小時是常有的事。除了上面說的措施,王百勝經過觀察,還發現了通過調整鍋爐參數,可以降低燃氣用量,準備今年供暖季做個試驗,進一步降低冬季飼養成本。商品養殖總經理李玉晨對王百勝表達了認可。他說:“百勝來到商品鴨后,謙虛低調、積極學習、進步很快,無論是養殖環節、場區管理,還是團隊建設上,都做的不錯。”分管商品鴨養殖業務的集團副董事長王勝也說:“二場今年的表現整體優于去年,養殖指標有所提升,成本大幅降低,也取得了較好的盈利,這與王百勝的努力是分不開的。”商品鴨養殖具有復雜性,行業內也沒有現成的經驗可以借鑒,我們衷心地希望王百勝,以及商品鴨團隊成員們再接再厲,不斷探索規律,啃下“硬骨頭”,成為這一領域的“常勝將軍”。
2022-09-05

【員工風采】女場長肖春丹

前幾天,去庫倫旗采訪。總經理袁衛峰談起了今年新提拔的種鴨三場場長肖春丹,說她是公司目前唯一一名主持工作的女場長,還說她的提拔是實至名歸。我們當即決定去采訪一下肖春丹。一路上,我們在想象:這位敢于管理“幾萬大軍”的“鴨司令”,一定是一位威風八面的女豪杰,最起碼,也是一名“女漢子”。到了三場,與我們的想象大相徑庭。在場門口,一位身著工作服、扎著馬尾辮、略顯文靜的姑娘迎接了我們。她,就是場長肖春丹。她的談話有條有理。她說,她2018年山西農大畢業后即來到和康源。先去了臨邑二場,做技術員,后做了場主任、副場長,2020年5月,調到內蒙古三場,擔任副場長,2021年9月升任場長。她不無自豪地告訴我們,來到和康源,三年邁了三步,也算是有點兒進步吧。她說,和康源的平臺很大,作為一名大學生,只要肯努力,肯實干,還是很有作為的。這個場的上一批鴨子淘汰剛結束,正忙著整理鴨舍,準備下個月接苗。在場辦公室,肖場長打開電腦,仔細閱讀著上一批的數據??此莻€認真勁兒,我們打心里佩服。在蛋窩清洗的現場,她給員工們現場做講解。什么清洗的要領、清洗的步驟、清洗的驗收等等,說的頭頭是道,員工們不住地點頭呢。她說,以前作為副場長,感覺場里有什么事情,有場長給頂著,壓力還小點。自打原來的場長付志鵬調走以后,自己成為了這個場的場長,肩上的擔子一下子重了不少。她告訴我們,作為場長,一定要公平公正。下一批鴨子是她大顯身手的時候,她要從鴨舍清理開始,就把工作做實做細,爭取養出一個好成績。我們為肖場長的精神所感動,也衷心地祝愿這位巾幗新場長,能夠旗開得勝!
2021-11-26

【員工風采】內蒙二場劉修波

8月,我們在內蒙種鴨二場再次見到了劉修波。他這個場的換羽1批高峰產蛋率90%以上維持了10個周,產蛋率91%以上維持了6個周,我們去的時候正值換羽32周,產蛋率比標桿高6個點,受精率比標桿高4個點,刷新了生產中心換羽批次生產指標的新高。這次換羽的好指標有點“意料之外”,這個批次自去年1月份引種后,飼養過程并不太順利,因此剛決定換羽時,劉修波心里也沒底。為了保證換羽的效果,劉修波等人做了很多的努力:根據鴨群實際情況調整失重率,管理人員親自稱重、親自喂料,選用合適的料號等等。內蒙3、4月份是大風、沙塵暴天氣,為防止鴨舍以及陽光棚出現問題,劉修波帶頭冒著風沙查看場區情況,一趟走下來耳朵、嘴里全是沙子,洗澡時流的水也都是沙土。通過得力的換羽措施和精心的飼養管理,鴨子呈現出了良好的生產性能,也抓住了一波好行情。內蒙二場是一個大場,員工多,關注點多。劉修波借助這個平臺,大力培養后備人員,對他們嚴格管理的同時進行充分授權,幫助其提升管理能力,發現不足。在他的引導下,閆高尚、牟楊等人的能力明顯提高,在各自的崗位上發揮著越來越重要的作用。2019年10月,根據集團的安排,劉修波奔赴內蒙二場,至今快2年時間了。這兩年間,隨著生產上的波動,個人情緒也經歷過低谷,但他還是堅定地走過來了。用他的話說,“最艱難的時候也過來了,以后要好好干,而且有信心能干好。”我們也期待著,下次再見時,劉修波能給我們帶來更多的驚喜。
2021-11-25
主站蜘蛛池模板: 日韩免费| 久久草网站| 久久一本日韩精品中文字幕屁孩| 国产成人精品一区二三区 | 人人爱操| 国产成人av一区二区三区| 日韩第3页| 国产激情з∠视频一区二区| 日本一级成人毛片免费观看| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 日韩精品一区二区三区国语自制| 国产成人亚综合91精品首页| 欧美a级成人淫片免费看| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 看免费毛片天天看| 小明免费视频一区二区| 精品国产福利在线| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 久久精品一区| 天天做天天爱天天爽天天综合| 国产午夜免费视频| 日韩第一视频| 亚洲九九精品| 久草在线在线精品观看| 天天色综合1| 国产麻豆剧传媒精品网站| 日本黄页网址| 91短视频版在线观看www| 久久夜色精品国产欧美乱| 三级黄毛片| 爆操极品| 免费女人18毛片a级毛片视频| 午夜在线视频国产| 国产午夜在线观看视频播放| 欧美成人在线影院| 午夜看片影院在线观看| 国产内射性高湖| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看| 日韩美女一区二区三区| 亚洲av无码一区二区二三区入口 | 色婷婷六月天|